Żyjemy w czasach, w których skuteczne przywodzenie i budowanie silnych organizacji opiera się na współpracy. Współdziałania właściwie wykorzystywane do tworzenia pozytywnych i trwałych relacji, zaprocentują wyraźnymi korzyściami dla przywódcy i jego zespołu. Przywództwo oparte o współpracę to temat, który należy poznać, aby móc zwiększyć produktywność i zyski wraz z wprowadzaniem funkcjonujących wspólnych działań.
Czym jest przywództwo w oparciu o współpracę?
Przywództwo w oparciu o współpracę stanowi styl kierowania zespołem ludzi, w którym przywódcy wspierają wspólną pracę i wzajemną współpracę, stosując strategie i narzędzia, aby osiągnąć opłacalne rezultaty. Ta forma przywództwa odwołuje się do logicznych, racjonalnych argumentów motywujących i zachęcających do współpracy w zespole, a także zachęca do współpracy właścicieli, pracowników i przywódców.Ogólny opis
Przywództwo w oparciu o współpracę (collaborative leadership) polega na wykorzystaniu kreatywności i współpracy w celu stymulowania efektywnej współpracy i tworzenia optymalnych rezultatów. Przywódcy wykorzystują komunikację jako narzędzie do stymulowania rozwiązań, a także do wykorzystania dywersyfikowanych zasobów zespołu, aby jak najlepiej wykorzystać możliwości każdego członka. Oznacza to, że przywódca jest odpowiedzialny za tworzenie klimatu współpracy, w którym ludzie są w stanie wzajemnie się motywować, uczyć się od siebie nawzajem i porozumiewać się.
Korzyści
Przywództwo w oparciu o współpracę może przynieść wiele korzyści zarówno dla przywódcy, jak i jego zespołu. Oto niektóre z nich:
- Większa efektywność – przywódcy mogą skorzystać z wiedzy i doświadczenia zespołu w celu wypracowania bardziej efektywnych rozwiązań.
- Większa jakość działań – możliwe jest uzyskanie jakościowo lepszych rozwiązań, ponieważ wszyscy członkowie zespołu mają wpływ na podejmowane decyzje i działania.
- Większa wzajemna zaufania – przywódcy mogą darzyć swoich pracowników większym zaufaniem, ponieważ współpraca wymaga wzajemnego szacunku i uznania.
- Większa motywacja – pracownicy są bardziej zaangażowani i zmotywowani do realizacji celów zespołu, ponieważ są wspierani i motywowani.
- Lepsze wykorzystanie zasobów – ludzie mają większy wpływ na to, jak ich zasoby są wykorzystywane, co z kolei pomaga lepiej wykorzystywać ograniczone zasoby.
Podsumowanie
Przywództwo w oparciu o współpracę to styl zarządzania, w którym ludzie współpracują, aby osiągnąć optymalne rezultaty. Korzyści tego stylu to m.in. większe jakościowe działania, większe zaufanie i motywacja, a także lepsze wykorzystanie zasobów. Przywódca w oparciu o współpracę jest przywódcą, który wyznacza cele i szanuje prawa swojego zespołu, a jednocześnie motywuje ich do działania, aby uzyskać jak najlepsze efekty.